全校各单位：
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，扎实推进中层领导班子和干部队伍建设，巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，着力构建长效机制，根据上级有关规定，结合学校实际，现就做好学校2014年度中层领导班子和干部考核工作通知如下。
一、考核原则及方式方法
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、注重实绩；
（三）民主公开、群众公认；
（四）干事创业与作风建设一体推进；
（五）本单位民主测评与单位互评相结合、相促进；
（六）领导班子与领导干部关联评价；
（七）定性与定量相结合、综合评定；
（八）分级分类、统筹兼顾。
二、考核范围
（一）中层领导班子：包括院级教学科研单位、机关部处、直属业务单位党政领导班子。中层单位设立党、政领导班子的，按一个领导班子进行考核。
（二）中层领导干部：包括中层领导班子正副职和不担任领导职务的处级专职党政管理干部。
（三）科级专职党政管理干部（七、八级职员）。
三、考核内容与等次
（一）中层领导班子考核内容：主要考核思想政治建设、事业发展、服务成效、党风廉政建设、作风建设等履职尽责情况。有全日制学生的教学科研单位侧重考核重点工作、学科建设、师资队伍建设、人才培养、科学研究、社会服务、实验室管理与建设、国际合作与交流、学生工作、综合管理、党建与思想政治工作、党风廉政建设、作风建设等方面；机关部处侧重考核干事创业及重点工作、改革创新促进学校发展、制度建设与执行、信息化建设、党风廉政建设、作风建设、服务一线等方面（机关作风建设可参照《中国海洋大学机关作风考评实施方案》）；直属业务单位侧重考核服务水平、服务质量、综合效益、党风廉政建设、作风建设等方面，其中控股有限公司等有经营职能的单位把经济效益增长情况作为考核的主要指标。
中层领导班子考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
（二）干部考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想政治素质、工作实绩、管理能力、服务水平、工作作风、廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面情况。
干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
四、中层领导班子和中层领导干部的考核
（一）年度总结
各中层领导班子和中层领导干部要按照考核内容的要求，对照工作职责和目标任务，对照为民务实清廉的要求，对照群众路线教育实践活动整改方案，认真总结一年来在事业发展和管理工作等方面取得的主要成绩、存在的缺点和不足以及改进措施。年度工作总结要实事求是，重点突出，简明扼要，不虚不空不偏。总结成绩时要处理好个人与班子之间、局部与全局之间、上级与下级之间、主观努力与客观条件之间的关系。个人总结填入《中国海洋大学干部年度考核登记表》（见附件1）。
各单位负责人（院系为党委书记）对中层领导干部年度考核登记表的内容进行审查并在“单位审查意见”栏签署意见（各单位党政主要负责人的年度考核登记表由分管或负责联系的校领导审查并签署意见），于2015年1月9日中午前报党委组织部，并将中层领导班子和中层领导干部的年度总结以WORD电子文档方式发送至组织部邮箱（zzb@ouc.edu.cn）。组织部将年度总结汇总后，放到校园网“数字化校园信息门户”网站“2014年度总结”栏目内（我校师生员工均可登陆查看），以便互相学习交流并作为单位互评、推优和党委对干部考核评价的重要依据。
（二）述职述廉与民主测评
述职述廉与民主测评会议由基层党组织负责人负责组织、协调。机关部处、直属业务单位述职述廉与民主测评会的形式由所属基层党组织根据实际情况研究决定，10人以上的可以部处为单位举行，不足10人的可以基层党支部为单位举行。会议的形式应有利于提高民主测评的针对性、有效性、准确度，有利于师生真实、充分地表达自己的意见。
参加述职述廉与民主测评会的人员，原则上应是本单位全体教职工；人数较多的单位可召开教职工代表会议，原则上不低于本单位教职工总数的80%，与会人员应有不同职务职称、不同年龄段的代表以及党代会、教代会和党外人士代表等。有全日制学生的教学单位，还应有不同班级、不同学历层次的学生代表参加（学生代表人数不超过参加测评人数的20%）。离退休干部工作处的述职述廉与民主测评会应有各离退休党支部书记、党员代表、群众代表参加。
各单位的述职述廉与民主测评会要主动邀请分管或负责联系的校领导参加。会议具体时间、地点要提前两天通过邮箱报党委组织部（zzb@ouc.edu.cn）。
在述职述廉与民主测评会上，领导班子主要负责人代表班子述职，同时作个人的述职述廉报告，领导班子其他成员作本人的述职述廉报告。参加民主测评会的人员分别对中层领导班子和中层领导干部以无记名方式进行测评，分别填写《中层领导班子2014年度考核民主测评票》（票样见附件2）、《中层领导干部2014年度考核民主测评票》（票样见附件3），其中在职教职工填写A票，学生代表或参加离退休干部工作处考核的离退休人员代表填写B票。为把年度考核与班子民主生活会有机衔接起来，充分征求师生意见，还要向所有与会人员发放《2014年度中层领导班子民主生活会征求意见表》（票样见附件4），请与会人员填写。
测评票和征求意见表由各单位根据票样自行制作并加盖公章，一般在述职述廉与民主测评会开始前当场发放，由与会人员会中或会后从容填写。要在办公地点方便位置设置专门投票箱，为测评人员提供良好测评条件。党委组织部当天下班前（17:00）派人收回测评票和征求意见表并负责统计。收回测评票数目等于或少于发放数目，测评结果方为有效。
各单位述职述廉、民主测评应于2015年1月16日前结束。
（三）单位互评
单位互评分为院级教学科研单位与机关部处、直属业务单位之间的互评以及机关部处、直属业务单位之间的互评两种。各单位党政主要负责人要在认真阅读被评单位总结、充分听取班子成员和本单位师生意见（要采取召开班子会、座谈会或教职工无记名投票汇总等方式，严禁以领导个人意志代替群众意见）的基础上，结合平时了解和工作协同等情况，以无记名投票方式郑重填写加盖党委组织部印章的互评票（复印票无效）。院级教学科研单位填写《2014年度考核单位互评票（A1）》（见附件5），机关部处、直属业务单位填写《2014年度考核单位互评票（A2）》（见附件5）和《2014年度考核单位互评票（B）》（见附件6），于2015年1月9日至16日期间投入崂山校区行远楼一楼大厅的票箱内，由党委组织部负责汇总统计。
五、科级专职党政管理干部的考核
科级专职党政管理干部的考核由各基层党组织负责组织，各单位要按照基层党组织的要求，参照中层领导干部考核的有关程序和要求，根据本单位的实际情况制定具体考核办法并认真组织实施，与中层领导干部的考核同步进行。为准确了解真实民意，要求参加民主测评的人员范围应与参加本单位中层领导班子和中层领导干部民主测评会的人员范围一致，测评票由各单位指定人员现场统计（民主测评票由各单位留存备查），测评结果以现场一次性投票为准，不允许多轮投票，测评数据要如实上报。
各单位领导班子要根据科级干部的现实表现和民主测评情况，集体研究提出科级干部考核结果建议。要充分发扬民主、尊重民意、客观公正，注意倾听管理服务对象对被考核干部的意见，对学生工作干部、教学秘书以及其他与学生联系密切的岗位干部的考核要特别注意倾听学生的意见。
全校科级干部年度考核优秀等次的人数为科级干部总数的15%左右，各单位可参考此比例，在严格考核、认真研究的基础上，择优确定拟推荐为优秀等次的科级干部名单。要严格标准、保证质量、宁缺毋滥。
各单位要将考核的主要做法、民主测评情况、考核结果建议、拟推荐为优秀等次的科级干部的简要理由等如实填写《2014年度科级干部年度考核情况汇总表》（见附件7），连同《中国海洋大学干部年度考核登记表》（单位负责人须填写审查意见和考核结果建议）报党委组织部（下辖多个中层单位的基层党组织要采取适当方式，按规定的比例提出推荐为优秀等次的科级干部名单，并将有关做法、投票结果等形成简要报告，连同所属单位报送的材料一并报党委组织部），电子版发送至zzb@ouc.edu.cn。
上述工作也应于2015年1月16日前结束。
六、综合评定、确定考核结果
（一）全校年度考核结果为优秀等次的人数占本级别干部总数的15%左右，不平均分配到各单位，由学校统一掌握，原则上按照教学科研单位、机关部处、直属业务单位等分类，以一定比例分别确定。
（二）中层领导干部获得优秀等次考核结果需同时满足如下三个必要条件：一是其所在单位中层领导班子在本单位测评的优秀率不低于60%；二是中层领导干部本人在本单位测评的优秀率不低于60%；三是其所在单位在单位互评中，满意率不低于60%。
（三）有下列情况之一者，本年度考核结果不能为优秀等次：（1）发生责任事故的单位主要负责人和直接责任人；（2）违犯党纪党规、法律法规、校纪校规受到纪律处分的；（3）受到诫勉谈话的；（4）有旷工现象的；（5）未完成“干部在线学习中心”规定任务的；（6）其他不符合优秀等次条件的。
（四）学校领导班子成员依据年度工作计划及总结、学校事业发展、全校各单位及分管（联系）部门表现，结合各单位测评、互评数据，按比例要求对中层领导干部提出推优建议。
（五）与院（系）工作联系较多的机关部处要按照各自的职能范围，根据平时掌握的情况，对院（系）分管或具体负责相关工作的干部积极提出推优建议，院（系）、民主党派基层组织或统战团体、校学生会、研究生会也积极对机关部处、直属业务单位的干部提出推优建议，并把名单及简要理由于2015年1月16日前通过邮箱报党委组织部。
（六）党委组织部汇总各类数据和有关信息，提出干部考核结果建议方案，提交党委常委会研究确定。
（七）对拟确定为优秀等次的干部将在校园网公示名单及年度考核材料，公示通过后发文公布。
七、考核信息反馈与结果使用
党委组织部将中层领导班子和干部的考核信息向各单位负责人反馈。单位负责人要将班子考核情况以适当方式向班子成员、师生通报；将干部考核情况向干部本人反馈，并要与干部进行谈话、谈心，指出优点、缺点和今后努力方向，并与年度领导班子民主生活会有机结合。
年度考核结果将作为加强中层领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对互评满意率低的单位或本单位民主测评基本称职、不称职票较多的干部，学校分管领导或组织部门将督促单位负责人或干部本人分析原因，提出整改措施。
干部个人年度考核结果由党委组织部填入《中国海洋大学干部年度考核登记表》，存入本人档案。全校干部年度考核结果由党委组织部和人事处汇总存入学校人事档案。
八、监督检查
学校纪检监察部门对年度考核工作实施监督检查，受理举报、申诉，并按照职权范围及时进行核实和处理。
九、其他
（一）挂靠单位的述职述廉、民主测评、单位互评随所挂靠单位统一进行。
（二）外派干部的考核。干部因公外派工作、学习或因其他特殊情况，离岗时间超过半年以上的，由所在单位了解其外派期间工作、学习等情况，结合其在岗期间的表现，提出考核等次建议，报党委组织部；参加外单位考核的，考核结果及时报党委组织部。
（三）年度内工作岗位发生变化的干部，在新单位进行考核。
（四）试用期干部、任职不足一年的专职党政管理干部、任职不足半年的业务干部不参加优秀等次的评定。
（五）院级教学科研单位要制定切实可行的办法，加强对系级班子及成员的考核，可按不高于15%的比例向学校推荐优秀系级干部（含院长助理），将推优名单及简要理由于2015年1月16日前通过邮箱报党委组织部，学校研究决定、公示通过后发文公布。
（六）党委组织部负责年度考核工作的组织协调和日常事务，各单位在考核过程中遇到问题请及时与党委组织部联系沟通。
附件2 中层领导班子2014年度考核民主测评票 附件3 中层领导干部2014年度考核民主测评票.doc
附件4 2014年度中层领导班子民主生活会征求意见表.doc
附件5 2014年度考核单位互评票（a1） 2014年度考核单位互评票（a2）.doc
中共中国海洋大学委员会
2014年12月16日
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