(5)报考岗位所需的其它证明材料。
提交的报名申请材料须真实、准确。
2.资格审查：资格审查由招聘单位负责。根据招聘岗位所需条件对应聘人员提交的报名申请材料进行初审。报名资格审查不符合要求的，要及时向报名人员告知并说明理由。
(二)确定拟面试人员。通过资格审查的报考人员，全部进入面试。个别岗位报名人数出现过多或者过少情况时，可通过与报名人员协商的方式调整报考岗位。
(三)面试。面试工作由各招聘工作小组组织实施，采取说课(试讲)的方式进行。面试内容由招聘工作小组根据岗位需求确定。面试测试小组人数不少于7人，其中外聘专业技术人员不少于2人。面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。面试时间和地点，由招聘工作小组协商确定后通知面试人员。个别岗位参加面试人员较少时，在面试前由招聘工作小组划定最低面试分数线，并告知面试人员。
(四)确定考察人选。面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照各招聘岗位计划人数1：1的比例确定考察人选。
(五)考察。考察由招聘工作小组组织实施，考察内容为与报名应聘人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;通过征询应聘人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。
(六)报备。校园招聘会结束5个工作日内，各县(市、区)、市直各单位将拟聘用人员花名册和招聘报名表报市人社局、市教育局备案，逾期不报备的，招聘无效。
(七)复审。拟聘人员中的2016届学生毕业后，由招聘工作小组对拟聘人员的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审，未能按期取得毕业证和学位证的，终止拟聘协议。
(八)体检。由市、县(市、区)教育局参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)在指定医院组织体检。体检不合格人员，终止拟聘协议。
(九)聘用。对体检合格人员，按照相关程序办理聘用手续。
招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
六、其他事项
1.本次招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
3.体检、考察、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。形成的岗位空缺，本次招聘不进行递补。
4.本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。
原标题：酒泉市2016年度教育系统事业单位校园招聘会公开招聘工作人员公告
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3.2016年度酒泉市教育系统事业单位校园招聘会招聘岗位简表.rar
