3.面试。面试主要为教学能力测试。
应聘中小学文化课教师的采用说课和现场答辩的形式，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，不合格者不能列入体检、考核对象。
应聘音乐、体育、美术、信息技术等技能学科教师的面试采用现场答辩和技能展示的形式。现场答辩成绩和技能展示成绩满分各为100分，合格分数线均为60分，不合格者不能列入体检、考核对象。
应聘幼儿园教师的面试采用微型课(模拟课堂教学)和技能展示的形式。微型课和技能展示成绩满分各为100分，合格分数线均为60分，不合格者不能列入体检、考核对象。
面试时间和地点另行通知。
(三)确定入围人员
考试结束后，根据考生笔试成绩、面试成绩计算总成绩。
文化课教师的计算方法为：总成绩=(笔试成绩÷2)×50%+面试成绩×50%。技能学科教师的计算方法为：总成绩=(笔试成绩÷2)×50%+现场答辩成绩×20%+技能展示成绩×30%。幼儿教师的计算方法为：总成绩=(笔试成绩÷2)×50%+微型课成绩×20%+技能展示成绩×30%。
从高分到低分按1：1的比例(如总成绩相等，以笔试成绩高排位在前)，根据各职位招聘计划及考生志愿，按照总成绩确定入围人员名单。
(四)体检、考核
入围人员须进行体检和考核。体检、考核参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《浙江省国家公务员录用考核工作细则》执行。体检、考核不合格者取消资格，依次递补。
(五)公示
各招聘单位根据考生的志愿、岗位要求以及考试、考核和体检等结果确定拟聘人员。若出现考生志愿与招聘岗位不相一致的情况，市教育局将进行统一调配。
招聘单位和拟聘人员名单在桐乡教育网、桐乡市人力资源和社会保障网、桐乡人才网上进行公示。在公示前由于拟聘对象放弃等原因造成职位空缺可依次递补。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。
(六)聘用
受聘人员在规定时间内到单位报到，办理聘用手续。受聘人员未按时报到或在9月30日前未取得毕业证书的，则取消聘用资格。经批准，学校聘用的人员，学校应与受聘人员按有关规定签定聘用合同。受聘人员的人事关系由学校委托市教育局师资交流服务中心实行人事代理。
咨询电话：0573-88032033
查询网站：桐乡教育网：http://www.zjtxedu.org/
桐乡市人力资源和社会保障网：http://www.txlss.gov.cn/
桐乡人才网：http://www.zjtxrcw.com/
原标题：2016年桐乡市教育系统公开招聘新教师公告
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