根据《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)、《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(余政办〔2008〕96号)精神，结合我区教育系统实际，经研究，现将余杭区教育局2016年第一批(B)类公开招聘中小学、幼儿园教师简章公布如下：
一、招聘计划
2016年第一批(B)类公开招聘中小学、幼儿园教师共180人，其中普高2人，职高16人，初中9人，小学131人，幼儿园22人。具体岗位招聘计划详见附件1《余杭区教育局2016年第一批(B)类公开招聘教师计划表》。
二、招聘对象
全日制普通高校2015届、2016届师范类专业毕业生(报考职教专业课教师岗位的可放宽到非师范类专业),具有适用的《教师资格证》的全日制普通高校2015届、2016届硕士(博士)毕业生。已经就业的(含已签订就业协议书)不属招聘对象。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护党的基本路线、方针和政策，遵纪守法，有良好的思想政治素质和社会公德，未受过党纪、政纪等处分;热爱教育工作，忠诚人民教育事业，有良好的职业道德。
2.年龄在三十五周岁及以下(1981年1月1日及以后出生)。
3.具有省级语委颁发的普通话水平二级乙等及以上证书。其中，报考语文教师岗位的要求二级甲等及以上。职教专业课教师暂不作要求。
4.身心健康。
5.各学科招聘岗位具体要求详见附件1《余杭区教育局2016年第一批(B)类公开招聘教师计划表》。
(二)具体条件
1.杭州市区(含萧山、余杭、富阳区)户籍或生源地的报考条件：
全日制普通高校2015届、2016届师范类专业毕业生，具有适用的《教师资格证》的全日制普通高校2015届、2016届硕士(博士)毕业生。
2.不限生源地的报考条件：
国家重点建设高校师范类专业全日制本科毕业生;具有适用的《教师资格证》的全日制普通高校硕士(博士)毕业生;全日制普通高校师范类专业本科校级及以上优秀毕业生;全日制普通高校师范类学前教育专业本科毕业生。
四、招聘程序
(一)余杭区教育局统一组织招聘程序如下：
1.网上报名
时间：2016年1月6日上午9：00至1月11日下午17：00。
方式：登陆余杭教育网(http://www.yhjy.gov.cn)，在“教师招考”栏进行报名。
要求：每人限报一个岗位;如实填写本人基本信息;“个人学习工作简历”从高中阶段开始填写;上传的照片为近期正面免冠一寸照，照片文件格式为JPG，大小控制在100K以内。
2.资格审查
资格初审(岗位调整、现场补报名)。2016年1月13日(上午8：30-12：00，下午13：00-16：30)在余杭区社区学院(余杭区临平红丰南路116号)进行资格初审，并确认报名情况。规定时间内未到现场确认的视作放弃报名。
资格初审时须提供下列材料(考生须按顺序装订好材料的复印件)：
(1)网上报名系统中下载打印的报名登记表两份(考生如要修改报名登记表中的信息需登录报名系统修改后保存信息，重新下载打印报名登记表，切不可直接在WORD中修改登记表内信息);
(2)居民身份证原件及复印件;
(3)户籍簿原件及复印件(杭州市区(含萧山、余杭、富阳区)户籍的须提供户籍簿原件及复印件，杭州市区以外户籍的可提供户籍簿复印件);
(4)毕业证书(2016届毕业生提供《就业推荐表》原件及复印件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件，2015届毕业生提供毕业证书和报到证的原件及复印件);
(5)《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)原件;
(6)普通话证书原件及复印件;
(7)教师资格证书原件及复印件(硕士(博士)研究生和2015届毕业生须提供教师资格证书原件及复印件);
(8)师范专业毕业生证明(由毕业院校就业指导部门开具，师范专业本科毕业生须提供);
(9)荣誉证书及其他相关证书原件及复印件。
资格审查贯穿招聘全过程，教师招聘过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假的，将取消考生资格。
招聘岗位数与符合报考资格人数的比例：招聘1-10人的为1:3，招聘10人以上的为1:2。职教专业课教师、小学语文教师、小学数学教师等紧缺岗位比例为1：2。符合报名资格的人数未达到相应比例的，则招聘岗位数相应核减直至取消岗位。
3.笔试
笔试工作由余杭区教育局统一组织实施。
(1)笔试内容：笔试科目一门，考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法。学科笔试成绩按40%计入总成绩。
(2)笔试时间：2016年1月17日上午9：00-11：00。
(3)笔试地点：杭州市余杭区社区学院。
本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。
4. 面试
(1)面试对象：根据笔试成绩从高分到低分以招聘岗位数按比例确定面试人员，比例为招聘1-10人的为1:3，招聘10人以上的为1:2。职教专业课教师、小学语文、小学数学教师等紧缺岗位比例为1：2。
(2)面试形式：面试采用试讲和结构化面试的形式，主要考察考生课堂教学能力和教师应具备的基本素养。报考职教专业课岗位的考生的面试采用专业技能测试。
(3)面试总分为100分。面试合格分为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩按60%计入总成绩。
(4)面试时间和地点：另行通知。
