为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2016年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发[2010]74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发[2011]10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。
一、学校简介
天津一中始建于1947年，是天津市第一所公立学校，是天津市教育委员会直属完全中学之一，是联合国教科文组织亚太地区“教育革新为发展服务计划”联系中心，是天津市对外交流的窗口学校。学校为完全中学，全额拨款事业单位。在“按照国家和社会发展的需要，为每一个学生的需求、发展创设优质环境，使之初步形成可持续成功与恒久幸福人生的重要品质”办学理念的指引下，在以著名教育家韦力为代表的几任校长的带领下，经过广大师生员工的努力，形成了平等、和谐、开放、包容的工作与学习环境，逐步形成了“朴实敬德，求真正义”的校风、“正己修德，谨研善教”的教风和“自理自学，勇争第一”的学风，形成了有助于学生终身学习和创新能力培养的教学模式以及着眼于教师可持续发展的较完善的教师发展体系，教育教学质量一直位于全国前列，为国家培养了大批优秀毕业生。
二、招聘原则
我校2016年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2016年拟招聘教师9人，其中中学语文、数学、英语、物理、生物、地理、音乐、体育、美术各1名。
四、招聘范围与对象
教师岗位招聘全日制普通高校应届毕业生。
五、报考条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3、热爱教育事业，热爱教师职业;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
6、具有相应学科高级中学教师资格证书。(应聘时正在备考者，可先参加招聘，如未能如期取证，将不被录用。)
7、具有岗位要求的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1、现役军人;
2、在校在读(全日制)非应届高校毕业生;
3、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、法律法规规定其他不宜录用的人员。
(三)各岗位具体报考条件见附件一《2016年天津市第一中学公开招聘工作人员岗位信息表》。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告(2015年 11月27日- 12月8 日)
在天津市人力资源和社会保障局网(http://www.tj.hrss.gov.cn)、天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告。时间不少于7个工作日。
(三)报名、网上审核与缴费
1、报名(2015年 12月8 日- 14 日，截止时间为14日下午5点)
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。学历应从高中起如实填写。报名时间不少于5天。
2、网上审核与缴费
通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，准备参加资格面审和笔试。报名确认截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5时，取消该岗位招录人数。
(四)资格面审与考试
1、笔试：( 12月 19 日，9：00开始)通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。笔试成绩在天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)公布。
2、资格复审(12 月 23 日，8：30开始)根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例初步确定面试人员，进入面试的人员请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核：在校证明(注明是否能如期毕业)，毕业生推荐表、户口本(户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)、身份证、教师资格证、英语等级证书、成绩单、学生证。若出现资格复审不合格，按笔试成绩由高到低顺次递补。
3、面试( 12月 26 日，9:00开始)：根据笔试成绩和资格复审确定进入面试人员，面试的时间和地点详见天津一中官方网站(http://www.tjyz.org)。
面试分两部分进行：一是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。
4、计分(12月底)：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。
