基本条件
1、热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,热爱高等教育事业,思想政治素质与师德师风表现良好,遵守中华人民共和国宪法和法律,恪守教师职业道德,学术规范,作风正派,品行端正,未受过任何纪律处分
2、博士(含博士后)毕业于海内外知名高校或科研机构。理工科博士不超过32周岁、博士后不超过34周岁;文科博士不超过34周岁,博士后不超过36周岁。业绩特别突出者,基础教育、体育、艺术等岗位及专业,学历及年龄条件可适当放宽
3、在海内外知名高校、研究机构取得突出业绩的副高职以上人员。理工科副高职不超过40周岁,正高职不超过45周岁;文科副高职不超过45周岁,正高职不超过50周岁。业绩特别突出者,学历及年龄条件可适当放宽
4、有正常履行岗位职责的身体条件,心理健康
5、符合所应聘岗位的其他要求
6、无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形
支持措施
西北大学实施人才强校战略,坚持“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才队伍建设理念,以尊严工作、体面生活为宗旨,强化服务引导,努力增强全体教职工的归属感、认同感、荣誉感和幸福感。
1、奖励高端:为高水平人才提供具有竞争力的薪酬待遇。(高层次人才项目办公室网站:rcb.nwu.edu.cn)
2、调动中坚:建立有完备的激励体系,实现多劳多得,优劳优酬
3、扶持青年:注重各类政策的衔接配套,实施校内青年人才支持工程,分层分类对青年教师进行重点培养,给予经费支持
帮助青年人才尽快提升发展,脱颖而出成就个人价值与学术追求学校主要还有以下支持措施
1职称特评:针对高水平优秀人才,开辟职称特别评审绿色通道,符合条件者可直接申请特别评审(准聘)教授或副教授职务
2校内培育:实施仲英青年学者计划等系列支持措施,对有发展潜力的青年教师重点扶持
3师资博士后:师资博士后享受年薪制,按照在站业绩,年收入17-35万(含社保及租房补贴)。中省相关计划资助及导师课题组补助可累计享受。采用公寓配套或租房补贴发放形式满足住房需求,子女上学享受校内职工相同待遇。出站达到相应考核标准,可申请留校工作
4人才计划:学校专门设立了高层次人才项目办公室,全力支持青年人才申报国家和陕西省各类人才计划。(高层次人才项目办公室网站:rcb.nwu.edu.cn,联系人:王老师,029-88309019)
5子女教育保障:学校具备从幼儿园、小学到中学一站式的优质基础教育资源,均为陕西省省级示范学校,为职工提供优质、便捷的子女教育保障
招聘程序
1.应聘者登录西北大学招聘官网(zhaopin.nwu.edu.cn)实名注册并提交应聘材料,或根据附件联系方式提交应聘材料至应聘单位联系人电子邮箱。
2.学校按照资格审核、思想政治考察、试讲、公示、体检、签订就业协议等程序进行招聘。
注意事项
1.招聘信息以西北大学网站(www.nwu.edu.cn)及官方微信平台上统一发布为准。
2.应聘者须保证所填报材料的真实性,如发现有弄虚作假、违纪违规行为,学校将取消应聘资格或解聘。简历投递截止日期:2022年12月31日。
联系方式
联系人:申老师顾老师联系电话:029-88308221联系邮箱:rsk@nwu.edu.cn