9月6日下午，水产学院2019届研究生就业动员大会暨毕业事项第一次集中说明会在鱼山校区旧教学楼召开，学院2019届硕博研究生参加大会，大会由学院就业辅导员吕朋主讲。
吕朋分析了当前的大学生就业形势。他指出，从全国高校毕业生数量来看，2018年高校毕业生数量达到810万，按照3%的年增长率，预计2019年的高校毕业生数量将高达834万，加之出国留学回来及往届毕业生，将近有1000+万大学生同时竞争，就业形势严峻，竞争更是激烈异常。他表示，从往届毕业生的就业情况来看，对于水产学科硕士毕业生而言，企业是最大的毕业生就业市场，其次是公务员事业单位；高校和科研机构是博士毕业生的主要就业市场。从用人单位的校招时间来看，每年9至11月是校招的高峰期，虽然来年3至5月还有校招的小高峰，但岗位质量和层次都要逊色很多。他介绍了学校校园宣讲招聘的计划安排，9月至11月组织多场校园宣讲招聘会，12月组织青岛市三高校毕业生联合供需见面会，3月组织中国海洋大学2019届毕业生联合供需见面会，4月开展鹏程招聘月，5月组织开展新一届毕业生的实习招聘宣讲。
吕朋总结了往届毕业生在求职择业中存在的不足。第一是角色障碍，应届毕业生求职择业还是以在校生的眼光看待问题，缺乏求职者和职业人的思维，动手能力、解决问题的能力、职业化水平亟待提高。第二是行业障碍，不想进入水产企业工作并不是经过了解思考之后的理性选择，而是随波逐流或者一厢情愿；与此同时，不少学生计划利用一段时间突击备考通过公务员事业单位考试，人数不断刷新，但录用比例不高，就业节奏滞后。第三是时间障碍，毕业生等、靠、行动缓慢与急、草率签约等现象并存，没有处理好科研与求职的关系；没有目标，方向不明确，求职无方向无动力；一味被迫接受，甚至忽略、逃避、拒绝，缺少主动行动；准备不足，临时抱佛脚，错失机会。第四是地域障碍，部分毕业生非北上广不去，非东部沿海省市不去，严重限制了个人的发展，也错失了很多机会。第五是目标障碍，部分毕业生直到毕业依然不清楚自己适合做什么工作，去哪里寻找这些工作。他强调，毕业生最不应该对个人毕业就业不重视。他表示，重视不重视关键在行动，要杜绝以下几种行为：对于通知不予理会，到用时却不知道咋办，只会等；对于必要提醒置若罔闻，自食恶果；不懂不问，想当然；遇到问题不动脑，只会一味埋怨；专业不自信，能力恐慌；惧怕基层就业；始终自我感觉良好，冷暖不知。
吕朋建议广大毕业生积极行动起来，把握择业机遇。第一要做好充分的求职择业准备，明确自身毕业求职的角色定位，做好毕业求职的心理准备，明确求职意向，准备好简历等求职材料。第二要积极行动获取招聘讯息，及时关注海大就业信息网、OUC就业直通车、学院官网就业工作栏目、高校人才网等招聘信息，充分运用研究生职业能力拓展训练课程讲授的就业信息搜集方法。第三要果断行动，不放过机会，多参加宣讲会；多关注招聘信息；多与招聘人员交流；多主动推销自己。第四要认真备考，合理安排备考节奏，试一试的态度不可抱，每一次机会的把握都要拿出十二分的努力。第五要充分利用面试训练营、行政能力测试大赛、简历工作坊、水产名企海大行等平台资源。
之后，吕朋详细介绍学校就业管理相关工作的内容和时间节点。重点强调毕业生源信息报送时间和要求、毕业生省内外就业签约解约流程、签约求职注意事项等内容，并提醒大家注意“就业陷阱”，增强安全意识和自我保护意识。
会上，吕朋还对学院近期的就业管理和求职指导工作做了安排，对接下来比较集中的企业校园宣讲进行说明。
