关于组织开展2019年度教职工年度考核及评优工作的通知

发布者：孔凡亮发布时间：2019-12-18浏览次数：2773

全校各单位：

学校定于2019年12月18日至2020年1月3日组织开展2019年度教职工年度考核及评优工作，请各单位根据《中国海洋大学教职工年度考核工作实施办法（修订）》（海大人字[2014]71号）文件精神，制定本单位年度考核工作实施细则并组织实施。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

1.学校事业编制在职人员，预聘期内的教师和党政管理干部；

2.在人事处统一管理的派遣人员；

3.在站全职科研博士后研究人员；

4.内地新疆籍少数民族学生服务管理教师；

5.全职在校工作的外籍（境外）教师。

中层领导干部（包括中层领导班子正副职和退出领导岗位但尚未办理退休手续的处级专职党政管理干部）由党委组织部负责组织考核，考核办法详见党委组织部通知。

二、考核内容

年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，按照分类管理、分类评价的原则，教学科研、党政管理、教学辅助、工勤等不同岗位人员考核的侧重点要有所不同，具体考核内容按年度考核办法规定执行，涉密人员要同时考核执行保密规定情况。各单位要特别加强思想政治素质和师德师风的考核。

三、考核结果

1.考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级。

2.考核结果为“优秀”的科级干部人数控制在参加考核的科级干部总数的20%以内；考核结果为“优秀”的教师和其他人员人数不得超过本单位实际参加考核人数的20%。

3.有下列情形之一的，年度考核不能确定为“优秀”

（1）发生责任事故单位的直接责任人；

（2）违犯党纪党规、法律法规、校纪校规受到纪律处分的；

（3）受到诫勉谈话、通报批评、组织处理的；

（4）科级干部未完成“干部在线学习中心”规定的任务；

（5）其他不应当确定为优秀等次的情况。

四、组织与实施

考核评优工作由各分党委、党总支（直属党支部）统一组织。各单位成立由党政主要负责人及教职工代表组成的考核小组，认真组织实施本单位年度考核工作。机关工作人员的评优由机关党委统一组织评审推荐。

五、优秀教师和先进工作者评选

1.优秀教师和先进工作者评选条件（见附件8）。

2.评选范围与比例

（1）优秀教师评选范围：教师岗位人员；

（2）先进工作者评选范围：非教师岗位人员，不包含科级干部；

（3）评选比例：上述相应岗位实际参加考核人数的5％以内。

3.评选要求

（1）评选工作采取组织评议和群众评议相结合的办法，在年度考核的基础上，根据评选比例研究确定推荐人选，并在本单位范围内公示后上报学校；

（2）评优工作要按照民主集中制原则，坚持标准，保证质量，通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的；

（3）由单位填写《中国海洋大学优秀教师（先进工作者）推荐表》（附件5）。

六、时间及任务安排

时间	工作内容及要求	责任单位
2019年 12月24日前	各单位制定本单位的年度考核实施细则，经所在单位负责人签字并加盖公章后报人事处（行远楼424房间）备案。本年度考核实施细则与2018年度一致的无须再报。	各分党委、党总支（直属党支部）
2020年 1月3日前	1.教职工按照要求分别填写附件2-4。其中，科级干部填写附件2；内地新疆籍少数民族学生服务管理教师填写附件3；其他人员填写附件4。 2.各单位组织教职工进行考核述职交流、民主测评。 3.各单位考核小组审核附件2-4并对本单位教职工的年度考核结果进行评议，科级干部填写单位审查意见并确定推荐考核“优秀”等次的人选；其他人员直接确定考核等级和结论。 4.对于直接确定考核等级和结论的，各单位应将年度考核结果以适当方式通知教职工本人。对于考核结果拟确定为基本合格和不合格的，各单位负责人要与其谈话、谈心，要明确指出其优缺点和今后的努力方向，其考核结果应以书面形式通知本人。 5.各单位评选优秀教师和先进工作者。 6.年度考核及评优结果公示时间不少于3个工作日。 7.填写《中国海洋大学年度考核结果汇总表》（附件7） 8.报送材料（1）附件2至附件7的书面材料（2）单位年度考核评优工作总结（包括基本程序和做法；对教职工考核基本合格或不合格的原因分析及与本人谈话谈心情况）（3）上述材料的电子版请发送至yuyingying@ouc.edu.cn	各分党委、党总支（直属党支部）
2020年 1月8日前	汇总、审核各单位2019年度考核、评优结果。	人事处
2020年 1月17日前	学校审定考核和评优结果。	学校考核工作领导小组