介绍部分500强公司
本站讯 11月20日晚，“谁进了500强?”求职招聘讲座在四区举行，本次讲座由“过来人”教育集团主办，中国海洋大学大学生职业发展协会承办。讲座邀请到“过来人”教育集团副总裁、管理咨询顾问、赛扶(SIFE)商业顾问Victor Liu进行求职方面演讲。
讲座伊始，Victor Liu在屏幕上放出二十三家世界五百强公司的标志，借此了解同学们是否认识500强公司，由举手的统计结果来看，同学们对这些公司并不很清楚。接着他又分别提问大一到大四的四位同学对未来收入的期望值，并提出“毕业后一定要进世界500强工作”的观点。
他针对观点阐明三点原因。第一，人们的生活不容易。他较为详细地分析目前就业、房价、日常开销等现状，诙谐幽默的语句不仅牢牢吸引同学们的注意力，还引发同学们对未来出路的思考与重视。第二，你需要更多的学习和培训。他将500强公司与小公司进行对比——500强公司每年对员工的培训投入大量资金，而小公司对员工的培训明显不够。第三，你需要更大的发展平台和选择未来的权利。他结合图片说明500强公司员工从专业技能、人脉视野、雇主品牌、薪资福利各个方面都更胜一筹，随后他又结合自己看病的实例，表示进入500强公司工作意味着高品质的生活、良好的职业发展和更多的选择权利。
接下来Victor Liu提出的问题反映出大部分同学的疑虑：“为什么我们觉得自己进不去500强？”首先，他认为有些人努力做的事并不是公司需要的，其次，很多人没有一个明确目标，而且并不了解自己将要从事的工作，除此之外，缺乏基本工作技能也是现在应届毕业生的一个硬伤。他现场操作excel表格，演示工作必备技能。他还认为，大学中学到的知识并不足以应对就业，“想要突破大学与职场中间的墙，需要的是求职和工作能力”。
那么如何才能进入500强企业？他指明要对进入500强企业进行三个阶段的针对性准备。求职的第一步骤是写简历和申请，他为同学发放简历的样本，强调填写实习经验的重要性。笔试是第二步骤，他让同学们在4分钟内作答4道SHL（人才衡量解决方案全球领导者）笔试题，借此开阔同学们的视野。随后他为同学们解密500强公司以何种形式面试，而面试作为第三步骤是十分重要的环节。结合自身面试经历，他对面试问题进行分析，提醒同学们专业知识一定要过硬，并且要懂得应用。其间他通过几个典型“Chinglish”实例，风趣地谈到英语在面试中的重要性。
讲座最后，他送上对同学们的寄语：“不努力你永远不知道外面的世界有多么精彩，不要毕业时才才发现自己已成为职场上的剩男剩女。”并祝福同学们有一个理想的职业发展。
文/图：李溪宁
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