10月28日，中国海洋大学党委中心组（扩大）专题讲座在崂山校区举行，邀请中国人事科学研究院院长吴江教授作题为“优先开发创新型科技人才的国家战略”的专题讲座。学校党政领导于志刚、吴德星、李耀臻、于宜法、刘贵聚、董双林、张静，校长助理、党委办公室主任、校长办公室主任陈锐，党委常委、组织部部长、统战部部长卢光志出席报告会。
吴江教授在讲座中提出，我国要坚定不移地走人才强国之路，要建设一支素质优良、规模宏大、布局合理、结构优化的人才队伍，确立人才竞争的比较优势，进入世界人才强国行列。他说，创新人才是21世纪最宝贵的资本，是世界各国争夺的最重要的战略资源。创新引领发展，人才决定创新，已成为世界各国的共识。吴江教授认为，世界创新人才竞争有五大特点，分别是竞争空间全球化，竞争对手高端化，竞争手段多样化，竞争方式制度化和竞争流向复杂化。
吴江教授详细解读了创新型国家的人才战略与人才政策。他说，创新型科技人才竞争的实质是国家人才体制与机制的竞争，表现为国与国之间围绕科技人才展开的争夺和围绕科技人才的培养和使用制度展开的竞争。吴江教授列举了美国、日本、韩国等多个国家各具特色的人才战略，他认为，应该加快制度环境创新，吸引、留住和用好创新型科技人才。
在关于实现从人力资源大国向人才强国转变的讲解中，吴江教授列举了“进入世界人才强国行列”的衡量标准及中国创新力各项指数的排名情况，显示出我国距离全球创新大国还有很长的路要走。他认为，我国创新型人才存在的主要问题有四个方面，一是总量不足，结构失衡，供需脱节；二是科研创新经费严重不足，重物轻人；三是人均科研成果产出低下，转化不足；四是科技人才管理的体制机制障碍仍然存在。
吴江教授谈到，国家《人才规划纲要》指出了未来十年人才队伍建设的新思路：一是围绕提高自主创新能力，建设创新型国家，突出培养造就创新型科技人才；二是服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才；三是坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。吴江教授还就区域创新发展战略的人才政策谈了自己的认识。
讲座结束后，与会人员就有关问题与吴江教授进行了深入的交流。党委副书记李耀臻主持报告会。学校党委中心组成员，各分党委、党总支（直属党支部）书记，各院（系）院长（主任），学校各部门主要负责人参加了讲座。
作者：李华昌
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