职业人谈求职：实力、技巧都是资本

“应届毕业大学生具有经历简单、可塑性强、年轻有朝气，有活力、工资要求相对较低的优点，同时为了实现人才储备，用人单位往往会选择应届毕业生。”这是阿姆睿商务咨询管理有限公司任航先生在一次就业指导讲座中提到的。

因此努力把握自己的优势是求职成功的重要因素，但应届毕业大学生本身也存在稳定性差、缺乏技能、纪律性差等缺点，对企业来说，由于应届毕业生跳槽的可能性较大给他们带来的风险较高及培训新人成本过高等因素，都会成为毕业生求职路上的障碍。如何扬长避短，最大可能的适应招聘者的口味，提早做好准备，是很重要的。

对此，中华英才网总经理张杰贤先生说：“大学生在学校最重要的是摄取各种各样的知识，多学会各种各样的技能。我们在推荐人才的时候主要看他的性格，他过去在大学期间做了哪些社会工作，然后我们的什么工作适合他，并不是说他学这个工作就得做这个工作。毕业几年后，其实很多人做的并不是本专业的工作。如果你在大学里面已经打好基础，多方面培养自己的能力，才会有很多的就业选择。 我觉得大学生正确的心态应该是仔细想想自己的长处在哪里，分析你要去的公司文化是什么样的。多跟师哥师姐聊一聊，了解公司里面要注意的一些事，理解整个行业，给自己一个准确的定位，然后找一位适合自己的工作，再抱着学习的态度面对新的环境。”这就对我们提出一个要求，必须在平时就开始增强自己的实力，这是求职成功的硬资本。

如何使自己的硬资本具有足够的竞争力，求职之前对企业的了解是必需的，但自我提高才是关键。现在用人单位招聘时已经越来越重视一个应聘者的综合素质。特别是应聘者的思想品质、合作精神、团队意识等综合能力。所以一个大学生在大学中所表现出来的组织才能例如在大学中担任各种学生干部职务的学生在就业中更有竞争力。另外，有特长的学生，如英语过六级，计算机有等级证的学生，辅修或双休其他学科的学生都有较强的就业竞争力。所以尚未就业的学生应注意综合能力的培养，并尽量能有一技之长。比如宝洁公司用人理念就是：诚信、正直、主动精神、沉着自信、想象力、方便他人、常识、远见和坚持不懈。这里面就包含了对一位员工的综合要求。

同样在求职时恰当的运用一些技巧也是必要的。比如了解了行业老板需要立马可用并具有最新经营理念的人才，不再肯用较长时间去锤炼一个人的心理后，在谋职时，不妨多带些新理念，多些创意思维。恰如其分地为老板出一两个好招。另外必要的包装也很重要。这也就是“求职经济”出现的一个原因吧。

当然若是过分的追求包装，无疑会使求职成本大大提高。对外经济贸易大学经华智业教育公司培训顾问申杰认为人的素养是促使求职成功的“诗外功夫”，也是降低求职成本的主要方式。在求职中最吸引人的还是精神状态和人格魅力，即使朴素的着装也会让人觉得神采奕奕。而这些修养在求职的每一个环节都会有所体现。主考官在让面试者等待的过程中就会体现他们的很多修养；面试时难免紧张，对紧张的应急反应就可体现面试者的自控能力和习惯素养；再像进入办公室时的表现等等，每一个细节都会体现你的修养。而且品德的修养不仅可以在求职方面给大学生带来无形的益处，在以后的职业发展中也是十分重要的。


记者： 王新艳    陈君赏