全场座无虚席
本站讯 10月16日，中国海洋大学大学生就业指导中心邀请阿姆睿商务咨询管理有限公司负责人，职业经理人任航在鱼山校区作题为《择业之路》的公益演讲。
任航首先给出了上一届大学生的就业状况的一组数据，2004年青岛市共有3.4万名应届大学毕业生，而青岛企业仅能提供1.2--1.5万个工作岗位，除去升入研究生的2000余人，大约1.6--1.9万人找工作比较困难。这是一个触目惊心的数字，面对这样的状况，即将毕业和仍然在读的大学生应该做些什么呢？
首先，应该明确企业愿意及不愿意招聘应届大学生的各种原因。企业愿意招聘应届大学生的原因有：经历简单，可塑性强，年轻有朝气，可以作为人才储备，国家的任务及社会责任，甚至因为他们最初很廉价。而企业不愿意招聘应届大学生的主要问题和根源则来自大学生本身：招聘之后的大学生稳定性差；缺乏技能，自律性差；企业招聘的风险过大；培训以及人工成本过高。
其次，对于企业招聘应届大学生的趋势要有清醒的认识。企业招聘越来越注重能力的要求——尤其个人潜在能力的要求：企业对应聘人员的稳定性要求提高，尤其在中小企业；改去培训机构招聘的企业不断增多；企业更加欢迎暑期实习生；部分企业更喜欢招聘管理实习生。现代企业对英语及计算机能力有了更高的要求，英语四六级证书及计算机二级证书的持有者具有相当的优势。需要特别指出的是，具有与他人团队合作精神的人更加受企业欢迎。
让大家明确了上述两点之后，任航提出了他对即将毕业的大学生的四点建议：提早准备，应该现在就开始准备；降低你的期望值，以最终就业为目的；就合自己的特点选择合适的企业；可以考虑尝试进入不同的领域。
演讲的最后，任航针对面试给出了一些建议。要有一个明确的个人职业发展计划，并简明陈述你的个人计划给面试考官；应当提前准备好一份两分钟的自我介绍，并且充分利用自我介绍的时机调整好自己的心态；面试过程中要尽量展示你最优秀的一面，但切忌说空话，不要让主考官感觉你很虚伪；回避自己在同行业的公司中的失败经历，企业永远不会用自己竞争对手不要的人。每一个面试者都应该知道的是：面试过程中最忌讳的事情就是还没有签约就谈钱。
任航对在座学生发出呼吁：假如你是一名即将毕业的大学生，假如你符合某个企业的招聘要求，那么，赶快行动起来。你还在等待什么呢？把握住机会，就是给自己多一次选择的机会！
实习记者：胡博超 摄影/编辑：王侃侃
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