本站讯：2004年7月13日上午，中国海洋大学2004年人才工作会在鱼山校区逸夫馆多功能厅举行。党委书记冯瑞龙在会议上强调指出，人才强校战略是我校建设高水平特色大学的基础和保障，高水平人才的引进和培养关系到海大的未来，必须高度重视、认真落实人才强校战略的各项政策措施。会议由校长管华诗主持。
会上，人事处处长李建平以“精于谋划，长于实干，努力建设高素质的师资队伍”为主题作人事工作总结报告，生命科学与技术学部党委书记赵庆礼、文学院院长杨自俭、工程学院院长李华军等学部、学院（系）领导及教师代表向与会人员介绍在人才引进及培养等方面的措施及经验。在听取了各位代表的发言之后，冯瑞龙书记发表重要讲话。在讲话中，冯瑞龙书记提出四点意见：
一、全校各级领导及教职员工应充分认识到人才强校战略的极端重要性，增强人才强校的紧迫感和责任感。大到一个国家，小到一所学校，人才资源都是第一资源。人才问题是高校改革过程中的重点问题。
二、实施人才强校战略，加快我校高水平特色大学建设。人才的引进及培养工作应从我校的实际出发，将“三个代表”重要思想贯彻到人才建设的各个环节，解放思想，创新机制，以发挥人才最佳绩效为目的，努力形成人尽其才的良好氛围，为学校的发展提供人才保障。
三、大力营造良好的学术研究及工作环境，稳定现有的人才队伍，并吸引更多的高水平人才来海大工作任教。学校各职能部门应努力搭建成才的阶梯，构筑成才的平台，树立科学的发展观和人才观。在这项工作中，要处理好4种关系，即引进与使用的关系，引进与培养的关系，引进的人才与现有的人才的关系，个人与团队的关系。
四、坚持以人为本，牢固树立教师的教学主体地位。高校的教学、研究、为地方服务这三大职能都与教师有关，要让教师广泛参与学院建设，学校的各项工作要为教师的教学研究工作服务，做到程序化、科学化、规范化。
（作者 李华昌）
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