本站讯 2004年5月22日，应我校经济学院邀请，中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师曾湘泉教授，在鱼山校区逸夫馆多功能厅给大家奉献了一场精彩的学术报告。曾教授就绩效考评、人力资源管理、工资收入与分配等关于薪酬管理的知识和理论进行了精辟的论述，并深入地分析了我国企业发展的现状。我校数百名同学和青岛各个企事业单位的代表现场听取了曾教授的报告。
首先，曾教授罗列了一系列有关企业竞争力的数据，从环境竞争力、内在竞争力、管理竞争力和总体竞争力这四方面将我国目前的状况同世界发达国家进行比较，巧妙地引出 “人才竞争是现代企业竞争的核心”的观点。曾教授指出：随着社会的发展，经济已经从“生产知识”演变为“用知识生产”，这种变化导致了对人的要求的变化。员工对职业的忠诚应超过对企业的忠诚。他说：“国内经济到目前为止分为三个阶段。80年代是商品短缺阶段，90年代是资本短缺阶段，也就是大家熟悉的融资阶段，现在则处于人力资本阶段。因此国内的企业要格外注意人力资源的管理。”`而后，曾教授旁征博引，列举了相当数量的实例，深刻剖析了国内企业人力资源管理所存在的五大问题。“意识上存在误区是首要的障碍和难点，大家对管理理念的认识不够充分。管理的本质是让别人去做自己想做的事，大家对这种观念一定要增强理解。”
曾教授深入浅出的讲解使人力资源管理的重要性逐渐突出，他本人幽默诙谐的演讲风格也一点点地显露出来。“硕士诚可贵，钳工价更高”就是一句经典的对中国现状的描述。曾教授一再强调：人力资源管理是个性化的管理，人力资源开发和管理必须走市场化、规范化、国际化的道路。激活存量的人力资源是当务之急，中国企业要重视文化的积累，要有深层次的研究和探索。同学们的热情不断地被调动起来，台下同学积极地提问，曾教授就同学们的疑问做了细致耐心的讲解。
近三个小时的学术报告在同学们热烈的掌声中结束了，曾教授丝丝入理的讲解似乎还在继续。同学们意犹未尽，对记者激动地说：“感谢曾教授为我们带来了这次精彩的演讲，我们希望还能有这样的机会来聆听学术大家的报告。”
据悉，这次报告是经济学院邀请国内知名经济学专家来海大举行系列学术报告的重要一环。经济学院团总支办公室董老师透露，这样的学术报告经济学院已经举办了四次了，在以后经济学院还将继续邀请著名经济学专家来海大为我们奉上更加精彩的学术报告。
人物链接
曾湘泉 教授、博士生导师中国人民大学劳动人事学院院长 劳动经济学和薪酬理论及管理教授、博士生导师 中国劳动学会劳动科学教学分会会长 1998——1999年度美国富布莱特访问学者 美国管理学会和美国薪酬协会会员 我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。兼任国家卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长 同时受聘为中国通用技术集团公司、中国石油化工集团、中国土产畜产进出口总公司等多家大型、特大型公司薪酬委员会的顾问。多次应邀前往卫生部、劳动社会保障部、国家邮电总署、北京市、上海市、广东省、江苏省、山东省、安徽省、山西省等中央和地方政府机关讲学。 曾就劳动经济和人力资源开发与管理等问题，多次接受中央电视台、北京电视台、人民日报、光明日报、市场报、中国青年报、三联生活周刊、中国人才、21世纪经济报道、经济观察报、北京青年报、美国全国广播公司有线电视商业网（CNBC Asia）、美国华盛顿邮报、英国广播公司、和香港大公报等媒体的专访。
曾入选介绍我国６０多位中青年经济学家传记《希望之光》和《当代中国经济学家传记》两书。
记者：桑维涛 左璐 华君
