海洋系统“十二五”引进留学人才计划

  为深入实施人才强国战略，积极引进优秀留学人才，根据《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》、《国家海洋局引进高层次海洋人才实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），制定本计划。 
        一、指导思想
　    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕海洋科技创新能力的提升和海洋人才队伍建设的需要，加大具有国际视野和创新能力的留学人才的引进，增强我国在海洋领域的国际竞争力，为我国海洋事业发展提供坚实的人才保障。
    　二、计划目标
　    在2011年至2015年期间，引进在国外取得博士学位的留学人才百名，平均每年引进20名（以下简称“引进留学人才百人计划”）。通过该计划的实施，引进百名海洋骨干（核心）人才，进一步充实和壮大研究生导师队伍和国际职员后备人才队伍。
　    三、实施办法
   　“引进留学人才百人计划”由海洋系统组织人事部门共同组织实施。基本工作程序如下：
　   （一）下发通知。国家海洋局人事司在年初适时印发年度引进留学人才的通知，并根据引进人才的总体计划和海洋系统人才队伍建设的需要，确定引进留学人才的专业领域、标准条件，并对各单位拟引进留学人才的岗位数额、岗位需求信息、报送时间等提出要求。
　   （二）上报信息。各单位（部门）根据人才队伍实际情况，确定拟引进留学人才的岗位及人选条件，按时报送国家海洋局人事司。
　   （三）信息发布。国家海洋局人事司汇总各单位（部门）引进留学人才的岗位信息，通过互联网、报纸等媒体对外发布。
　   （四）报名应聘。拟进入海洋系统的留学人才直接与用人单位人事部门联系，提供个人学习工作等相关信息。
　   （五）考核录（聘）用。拟录用的留学人才符合《实施办法》中规定的海洋核心人才和骨干人才标准的，由国家海洋局所属单位根据《实施办法》予以录（聘）用，其他引进的留学人才由用人单位人事部门进行考核，考核合格的予以录（聘）用。
　   （六）工作安置。引进的留学人才符合《实施办法》中规定的海洋核心人才和骨干人才标准的，由国家海洋局所属单位根据《实施办法》给予工作安置，并给予相应的条件保障和科研经费支持。其他引进留学人才由用人单位给予合理的工作安置。海洋系统有关部门和单位优先选用和重点培养留学人才。
　    1、国家海洋局机关有关部门优先选用留学人才承担重要课题或项目，优先选派留学人才参加培训、进修、国际交流合作。
　    2、海洋系统各单位应在专业技术岗位聘任、课题或项目申请、各类人才选拔与推荐、工作经费支持与保障等方面优先考虑留学人才。
　    3、国家海洋局人事主管部门建立留学人才联系机制，定期听取留学人才的意见和建议，努力为留学人才创造良好的工作和学习条件。
　    四、组织领导
    　国家海洋系统各单位（部门）要高度重视引进留学人才工作，将其作为加强海洋人才队伍建设的重要措施，进一步解放思想、提高认识，积极开展工作，努力把更多的优秀留学人才汇聚到海洋事业中来。国家海洋局人事司要切实履行好组织实施引进留学人才工作的职责，加强引进人才政策的宣传贯彻工作，充分调动各方面的积极性；要加强与国家留学基金管理委员会、国内有关重点院校的沟通与合作，做好引进留学人才的信息发布工作，保障引进留学人才渠道的畅通；要调查了解引进留学人才工作开展情况，及时分析解决出现的新情况、新问题。各用人单位人事部门要充分发挥主体作用，科学谋划，及早制定本单位引进留学人才计划，不断健全完善各项配套支持政策措施，为引进留学人才工作提供制度保障；要做好宣传发动工作，联系和督促有关部门研究提出引进留学人才的需求信息；要积极与留学人才联系和沟通，提供主动、热情、周到和个性化的服务，千方百计解决引进人才的实际困难和后顾之忧。海洋系统各级人事部门要加强沟通与合作，做好引进留学人才的服务保障工作，保证“引进留学人才百人计划”的顺利实施。