为做好国家“985工程”长远规划和一流学科建设方案，提高海洋生命科学与技术创新平台（以下简称“生命平台”）的地位和作用，生命平台的各位领导分别于2014年3月26日、4月1日和4月7日在医药学院A楼202会议室举行了三次会议，探讨了生命平台人才队伍建设与机制体制改革，研究部署了下阶段平台建设的模式和重点，并确定了相关经费的分配原则和使用方案。参加会议的人员有医药学院管华诗院士，于广利常务副院长，吴强明书记；水产学院的麦康森院士，董双林副校长，李琦院长，王曙光书记；生命学院的包振民院长，陈国华书记；食品科学与工程学院薛长湖院长，林洪书记；海洋生物多样性与进化研究所宋微波教授，张士璀教授以及学校“985工程”办公室周珊珊主任。会议由麦康森院士主持。经过充分的探讨，与会人员达成了如下共识：人才队伍建设是当前最为紧迫的任务，本年度的“985工程”过渡期经费全部用于人才引进和培养，在强化优势特色学科基础上，积极拓展新研究方向；要明确责任，建立奖惩机制，积极引进和培养高层次人才；为便于体制机制的改革，解决学科发展空间不足的困难，建议学校尽快启动鱼山校区生物大楼的建设，实现人力资源的集中，整合资源建立新的研究中心和工程化平台，进一步提升大生命学科的社会影响力。
依据我院多年的研究积累并结合海洋药物学科建设的特点，在学院多位教授讨论的基础上，未来五年内，我院将在特色优势方向海洋糖化学与糖生物学方向上保持国内领先地位，并形成国际竞争优势；比较优势海洋天然产物化学方向在国内同领域处于领先地位；强化海洋药物设计合成和药理学研究方向研究力量；培育药剂学研究方向，完善和优化海洋药物研发链条，使海洋药物学科成为国家重点学科。为此，我院将本着“激励现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的原则，未来3-5年内将引进具有国家人才称号的高层次领军人才3-4人，培养国家杰出青年基金获得者1-2人，引进校“青年英才工程”以上层次的优秀青年骨干8-10人，人才队伍规模达120-150 人，其中研究人员90-100人，技术支撑人员20-30人；管理人员10-20人。人才队伍建设形成创新动力足、竞争优势强、优秀人才辈出的良性发展格局。
