根据学校《关于组织“青年英才工程”岗位人员工作交流的通知》(以下简称《通知》)要求，
首先，于院长结合《通知》精神，传达了学校对于关于此次组织“青年英才工程”岗位人员交流活动的目的和要求，他指出“青年英才工程”岗位人员是我院重点培养对象，要高度重视此次学术交流活动。
随后，李文利、李德海、李明、邵长伦等四位“青年英才工程”岗位人员从研究工作进展与成果、今后工作计划等方面向全体与会人员进行工作汇报与交流。海洋药物教育部重点实验室岗位设置管理与聘任委员会成员围绕凝练研究方向与内容、总结提炼研究成果、今后工作设想等方面与其进行了充分的沟通交流，提出了合理的意见和建议。
最后，管华诗院士对交流会进行了总结，他认为“青年英才工程”岗位人员是海洋药物教育部重点实验室年轻学术骨干的代表，在聘期中期举行学术报告交流会很有必要、非常有意义。总的来看，四位“英才工程”岗位人员都做了认真细致的准备，受聘以来的各项工作扎实努力，所取得的成果也非常喜人。希望受聘人员在汲取大家的意见和建议的基础上，进一步梳理提炼研究结果，明晰自己的学术思想和研究思路，科学规划好今后的发展，在今后的工作中，通过自身的努力与团队的合作，取得更好的成绩。同时强调指出，海洋药物教育部重点实验室的发展人才是关键，特别是后备人才的发现与培养。目前，全国各兄弟院校、科研单位都在花大力气引进、培养年轻人才，学校设立“青年英才工程岗位”的目的就是为了培养一批具有“杰出青年基金获得者”潜质的优秀青年人才。结合学院的情况，与兄弟单位相比，海洋药物教育部重点实验室在优秀青年人才的培养上还有很长的路要走，学院领导班子和研究室学术带头人应该进一步深入研讨，共同制定相关制度政策，为优秀青年骨干的成长提供更有力的条件支撑，以促进学院事业的持续健康发展。
海洋药物教育部重点实验室