| 长期外籍教师聘请指南（新版） |
| 发布人：曲静 发布时间：2018-10-12 动态浏览次数:2482 |
长期外籍教师（以下简称外籍教师）指具有外国国籍和所在地区永久居留权，受聘到我校全职工作90日以上（不含90日），从事教学和科研工作的专任教师。 外籍教师聘请实行合同制聘任，纳入学校师资队伍建设整体规划及各聘请单位（院系）整体人力资源聘请计划，参照学校编制统一予以聘任、考核、评估和管理。人事处负责外籍教师招聘计划的发布、聘任、待遇落实、工资管理和考核工作。国际处负责外籍教师涉外事务管理和服务，协助外教办理《外国人来华工作许可》、《外国人居留许可》的申请等。用人单位（院系）负责外籍教师的日常管理。 外籍教师聘任须提前一年列入学校年度计划，并至少提前三个月申请为外籍教师办理来华手续。学校鼓励院系积极引进具有良好专业背景和教学经验的外籍教师，按照“按需设岗、择优聘任、合同管理”的方式聘任，原则上有空编的院系均可申请聘请，重点支持有创新人才培养、国际化课程体系建设和大学外语教育、教学模式改革需求的院系。聘任第一个月为试用期，由人事处、用人单位（院系）负责考核，考核不合格的予以解聘。
用人单位（院系）向人事处申报外籍教师聘请计划 （包括聘任岗位和聘请人数等） 用人单位（院系）根据下达的聘请计划招聘外籍教师，填写 学院联系国际处协助办理《外国人来华工作许可通知》相关手续 （外籍教师持该通知赴中国驻该国使领馆办理签证，具体材料请详询当地使领馆） ↓ 国际处协助办理工作许可证、居留许可证等涉外证件 （30天试用期；聘期中；聘期末） ↓ ↓ 续聘：人事处办理续聘手续； 离职或解聘：人事处办理工资停发手续； 学院联系国际处办理证件延期手续 学院联系国际处办理证件注销手续
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