4月3日下午，管理学院“三全育人”综合改革试点工作组在管理学院401会议室召开工作推进会，专题研究推进“三全育人”综改试点工作。学校党委常委、校长助理吴强明主持会议。

会上，管理学院党委副书记、副院长乔宝刚从育人体系建设、重点工作进展等方面汇报了综改工作进展情况，提出了下一季度工作计划；管理学院副院长姜忠辉介绍了专业教育和思想政治工作融合的相关做法、管理学专创融合的模式、筹建创新创业研究中心等情况。项目实施近4个月以来，学院根据教育部“三全育人”综合改革试点工作部署和要求，系统谋划制定建设方案，细化分解建立任务台账，着力强化组织保障，明晰责任分工，完善协同机制，突出重点带动，打牢“三全育人”基础。成立了“明职顾问”工作室，积极探索“互联网+思政”模式；研究生育人项目获得国家级教学成果二等奖；建设红旗智援博士团，精准帮扶革命老区脱贫，获国家“互联网+”大赛银奖，向孙春兰副总理做汇报；与海尔集团共同申请教育部产教协同育人项目，与海信集团共建产教融合创新中心，共同探索基于产教协同和专业教育融合的学院思想政治工作一体化模式。目前各项综合改革试点工作有序有效地推动落实。

与会人员围绕综改试点工作的特色品牌培育、辅导员队伍建设、POKE中心建设、部门协同联动机制等重要事项和难点问题进行了深入交流和研讨，形成了后续推进落实的初步方案。

吴强明指出，管理学院作为教育部首批“三全育人”综合改革试点院（系），按照教育部“三全育人”综合改革试点工作建设要求和管理办法规定，做到了早启动、早谋划、早部署，积极探索的改革氛围浓，狠抓落实的实干劲头足，2019年第一季度各项工作基本实现预期目标，建制度、抓队伍、打基础、抓重点等方面初见成效，综合改革试点工作迈出了坚实步伐，充分体现了学院的责任担当。下一步工作中，工作组要以咬定青山不放松的精神抓牢抓实抓好各项改革任务，一是工作组各成员部门要主动到学院了解需求、掌握实情，聚焦目标与问题，积极协同推动相关重要事项落实，确保试点工作整体顺利推进；二是学院要进一步完善配套制度与激励机制，健全形成有效管用的协同育人工作机制，以激励约束调动增强育人合力，让“全员育人”落到实处；三是总体上既要注重面上的整体协同推进，又要突出抓好特色品牌的培育，力求在探索产教协同与专业教育融合的学院思想政治工作一体化模式与途径上取得明显成效，在教育部“三全育人”综合改革试点工作中形成可复制、可推广的经验做法。

党委宣传部、教务处、党委学生工作部、党委研究生工作部、学生就业创业指导与服务中心、团委等部门负责人，管理学院党政领导班子成员、教师代表、辅导员和学生代表参加会议。

通讯员：薛清元  李凯