本站讯10月18日晚，由管理学院团委主办、管理学院学生会辩论协会承办的“金秋思瀚”辩论赛决赛在8301教室拉开帷幕。出席本次活动的嘉宾有：管理学院团委副书记王圣丹，管理学院第十四届学生会主席陈子异，第十五届学生会主席于小悦、副主席石钊旭，以及来自全校各院系的辩论队代表。

王圣丹老师在大赛伊始谈到辩论赛的意义，以精炼的勇气、进步、团结等词加以概括，也传达了对双方队伍的鼓励之情。随后双方辩手就在企业管理中是制度管理更有效还是情感管理更有效展开了激辩。正方认为制度管理更为有效，而反方认为情感管理更为有效。

正方：管理学院工商管理代表队

辩题：企业管理中制度管理更有效

辩手：一辩晏超，二辩齐栾玉，三辩张羽茜，四辩张航语

反方：管理学院电子商务代表队

辩题：企业管理中情感管理更有效

辩手：一辩孙钏钏，二辩史亚楠，三辩李津津，四辩刘泉

经历了初赛、复赛、半决赛，在辩论主席连淑琳的引导下，辩论赛决赛大幕拉开。正方一辩开宗明义指出企业经营的目的在于经营利益的最大化，而制度管理更能适应这一要求，硬而不僵的制度稳定、易操作。制度中兼具了个人的特点，实现了员工、管理者、企业的整体化，创造了相对公正的竞争环境。同时指出了情感管理缺乏约束、难以实现等诸多弊端，藉此树立了企业管理中制度管理更为有效的观点。

反方四辩则借助大学生活中同学互助为例，以大学映射社会，指出互助已经是情感管理的一种形式，对正方观点进行了巧妙盘问。随后反方一辩独辟蹊径，回归到辩题中何种方法“最有效”之上，以进为退提出企业作为营利组织，制度固然是保证其正常运行的基础，但是企业目标不止步于运行，而是盈利与发展。于是此时作为企业主体的人就成为了发展的原动力，制度管理下按部就班的工作严重束缚了员工的自主性，而情感管理则不然，人与人之间的交流会激发员工对企业的认同感，也更适应时代进步，由此建立了反方企业管理中情感管理更有效的观点。

正方则针对反方情感管理中管理者主观因素影响过大加以盘问，反方则迅速澄清了情感管理与意气用事的不同。驳论阶段，正方以社会中不存在经济人引出了社会中也不存在一心奉献的完人，因而制度激励可以起到最好效果。反方则指出精神激励与物质激励同样重要。双方都就对方观点抽丝拨茧，提出反问。

自由辩论阶段将整个辩论赛推入了白热化阶段，正方认为企业员工众多，要求管理者兼顾难度过大。反方清晰地说明企业管理层层进行，不只存在一位管理者；又抓住正方制度管理更新周期长，不能适应互联网时代的弊端加以驳斥。正方则机智地回应制度制定之初就已考虑过个性，并自个性中抽象出共性，因而具有较长时间的适应性。双方在此阶段唇枪舌剑、互不相让，把比赛推入了高潮。在双方四辩条理清晰、层次分明的总结陈词后，激烈的决赛落下了帷幕。

赛后，环境科学与工程学院13级优秀辩手陈慧钰做出了点评，肯定了双方辩友的精彩表现，也指出了比赛双方守成有余，进攻不足，以致错失良机等缺点，期待双方能有更好的表现。管理学院12级优秀辩手王佳雪首先感谢到场嘉宾，其次指出了双方专业名词解释不清的问题，同时谈到了辩论的凝聚力与团结性。本场决赛电子商务代表队拔得头筹，伴随着台下雷动的掌声，展现管院学子从容不迫、镇定自若风范的“金秋思瀚”辩论赛圆满结束。

图：姬红苗

文：罗保栋

编辑：傅晓彤