本站讯职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计划、生涯评估与反馈七个基本步骤。正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键；合适的目标设定与行动计划是保障；生涯评估与反馈则能促进我们的职业生涯永续发展！
职业生涯规划要遵循一定的原则
首先，必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
其次，职业规划方案必须切实可行。个人的职业目标一定要同自身能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
第三，个人职业计划目标要与企业目标协调一致。员工是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，员工在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
职业生涯规划要进行认真的分析
Part One 分析内部因素：自我定位
进行职业生涯规划，就必须要从了解和认识自己开始。首先问问自己这几个问题：
1．我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
2．我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；
3．我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
4．我能够做什么（主要包括自己掌握的专业知识、技能和工作经验等）；
最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识地去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能，从而来帮助自己走好下一步。
职业测评，就是以问卷等形式对求职者的求职心理进行测评，在分析了求职者的选项和答案后给出合理的判断和意见。职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型，这些也是职业测评中最基本、最常用的七大类测验：
1.智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对图像的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2.人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3.职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4.职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。
5.职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。
6.职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。
7.职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。
每个求职者都有各自的特点，而这些特点所对应的各种职位中的素质也是不尽相同的。通过职业测评产生的结果可以提供简单的指导。推荐以下三个职业测评：
① MBTI职业性格测试
② 霍兰德职业兴趣测试
③ 九型人格测试
同学们可以去试一下。
Part Two分析外部因素：各种环境和条件
1.大众需求
社会的大众需求是促进行业发展的长远动力，是我们择业时要考虑的重要外在因素。大众的才能长远，才有发展。所以择业时，多分析一下，这个职业（行业）在社会中的作用怎样，对大众的生活会有什么样的影响。要注意的是，社会需求总是先于政府导向的，因为总是需求先产生，而后才是政府的倡导。如果一个行业（职业）既有政府的支持，又是社会大众的需求所在，那么这个行业（职业）的发展趋势一定是很好的。
2.工作环境
处于不同区域的城市其城市定位和发展战略是不一样的，这对我们的影响直接表现为两个方面，一是你所选择的行业，二是你的生活。很多毕业生在找工作的时候会有这样的困惑：选择“北上广深”，还是退居二线城市？面对这个问题，不同的人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等的影响，可能有着不同的答案，但不管是哪种选择都要对自己的现在、将来负责。
3.收入空间
薪资福利及职业的潜在收入空间将影响你是否进行职业转换和生活满意度。这里要说明的是，要以岗位的收入空间为择业依据，而不能仅仅以岗位工资作为标准。一个岗位的收入具体来源于岗位本身的工资，公司的福利，岗位的补贴，岗位的灰色收入，岗位在公司的上升空间等，这些因素的综合才是你的收入空间。因为有的公司岗位工资很少，但岗位补贴、公司福利很多，这也是一种薪酬制度。如果这个岗位的收入令你很不满意，你首先想到的不是转换岗位就是转换公司。如果公司不提供岗位轮换的机会，那么你很可能就要离开公司。所以，在择业时多考虑一下公司的薪酬制度和岗位轮换制度是很有必要的。
4.发展前途
作为刚毕业的应届生，投简历找工作的时候还要考虑自己能够学到些什么，以前在学校里学习到的知识在工作中不一定适用。这是一个新的开始，你需要累积一定的经验为你之后的发展做垫脚石。所以在择业的时候工资不是最重要的，最重要的是以后的发展前景和你现在能够学到什么。
Part Three职业生涯设计的具体步骤
1.自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2.确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3.环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4.职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
5.实施策略
要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6.评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
了解了以上内容后，我们就可依此进行自身的职业规划了。当然实际操作中你可能会遇到很多困难，如“我究竟是个什么样的人？”“我的职业信息太少，没法决策！”“怎样的行动方案才更适合我？”等等一系列问题。其实这很正常，真正能全部解决这些问题在现实中是很少的。当我们自己操作遇到困难时，明智的做法是寻求专业职业规划咨询机构的帮助。这样既省时又高效，同时大大提高了我们职业成功的几率。
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编辑：傅晓彤
