本站讯 7月9日，后勤保障处人事工作会议召开，会议由人力资源办公室主任王永东主持，各实体中心、业务单位、机关科室相关人员参加会议。
会上，人力资源办公室总结了上半年的人力资源管理工作，就劳动合同和岗位工作协议的签订、企业微信平台的管理使用等日常管理工作中存在的问题提出意见建议，并对进一步提高工作质量、避免用工风险提出了具体要求。
王永东指出，人力资源管理工作关系到员工的切身利益，务必做实做细，不仅要加强日常管理，规范办事流程，还要及时关注员工的思想动态和工作情况；管理人员要勇于担当、大胆管理、敢于纠偏、树立正气。学校正着力推进后勤综合改革，后勤用人机制和绩效分配制度改革也正在进行，届时将实现岗位“能进能出、能上能下”，真正打破大锅饭，按照“不劳不得、少劳少得、多劳多得”的绩效分配原则，充分发挥绩效的激励作用。各单位要积极培育员工主人翁意识和工作责任感，提升服务质量和服务水平，为后勤高质量发展贡献力量。
参会人员还就岗位职责的梳理、暑期人员调休方案等工作进行了深入的探讨和交流。