关于进一步规范用工管理的通知
集团通知【2011】05号
后勤集团各单位：
为切实加强日常用工的监督管理、进一步明确管理职责，特结合后勤目前生产工作的实际，提出如下工作要求：
一、高度重视，深刻认识规范用工对安全生产的影响。
后勤集团目前用工形式呈多元化，常规用工、非常规用工形式并存。对于常规用工，各单位要按照日前下发的《人力资源工作手册》的要求，在员工入职、合同（协议）签订、解除等各事项上不违法违规，严格按流程要求办事，构建和谐稳定的劳动关系，从而促进我后勤保障工作更好的开展。
非常规用工泛指各单位在事业和非事业等编制以外使用的劳务工，或外协单位在后勤承包安装、修缮、绿化等项目的施工作业人员，包括季节用工、工程项目用工等。过去，由于这种用工形式存在管理缝隙，这些员工不熟悉后勤生产环境和作业特点，或未经安全培训教育、未掌握岗位操作技能，某些时候在一定程度上干扰了正常的生产秩序。因此，各单位要高度重视非常规用工对我们安全生产工作带来的影响，务必采取切实有效的措施，加强过程控制，完善管理制度，落实工作责任。
二、加强管理，严格落实用工信息登记制度。
各单位在做好常规用工规范管理的同时，不能忽视对非常规用工的管理。首先要做好非常规用工的身份登记工作，对于季节用工、工程项目用工等要在《后勤集团非常规用工登记表》（见附件）中做好记录，并留存身份证复印件。各单位负责人要对登记信息的真实性、准确性负责。此《登记表》平时由各单位随时登记、留存备查，每个季度的最后一周，由各单位将负责人和经办人签字后的表格，连同电子版报集团办公室人力资源部备案。
三、重视身份核对，防范不法分子有机可乘。
从“安全是一切工作的基础”出发，各单位对所有用工形式的人员，上岗前必须核实身份信息。对无身份证或持过期身份证、假身份证者，一律不得安排其上岗。如若违规用工，造成一切后果由单位负责人承担。
此通知所规定内容自发布之日起开始实施。
附件：
后勤集团非常规用工登记表
后勤集团
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