关于做好后勤集团二○○九年度工作人员考核及评优工作的通知
集团通知【2009】18号
后勤集团各单位：
为做好集团二○○九年度工作人员考核及评优工作，现将有关事项通知如下：
一、年度考核
1.考核工作依据《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》（海大后字【2009】18号）进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位负责人要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向；要本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每一名工作人员进行客观、公正的评价。
2.考核范围：学校事业编制、青岛海大后勤有限公司合同人员。
3.考核等次：经集团党政联席会研究，考核等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的20％以内。
4.时间安排：自本通知公布之日起，请各单位根据年终工作安排，抓紧组织实施，于
二、评优工作
2009年度评优工作依据《中国海洋大学后勤集团年度评优管理办法》（海大后字【2008】16号）进行。
1．评选名额：文明服务先进集体3个；安全生产先进集体3个；优秀班组5个；先进工作者5%；优秀管理工作者10%；岗位能手3%；服务标兵5%。
2．评选范围：
（1）文明服务先进集体——集团各二级单位；
（2）安全生产先进集体——集团各二级单位；
（3）优秀班组——集团二级单位下设的各部门、小组；
（4）优秀管理工作者——集团三级副职以上管理人员；
（5）先进工作者——集团事业编制人员(不包括副科级以上干部)；
（6）岗位能手——集团从事技术性岗位工作；
（7）服务标兵——集团从事服务性岗位工作。
三、管理人员的考核办法及要求
二级副职以上管理人员的考核与二级部门的考核工作同时进行，由集团分管领导参与，在个人总结的基础上进行民主测评，由分管领导将测评票带回；其他管理人员的考核与本部门员工一同进行。
四、其他
1．各类表格下载后一律用16K纸进行打印，个人填写的表格要16K纸双面打印,并由本人亲笔签名。
2．各单位将《中国海洋大学干部年度考核登记表》（科级以上党政管理干部填写）、《中国海洋大学教职工年度工作考核表》（事业编制人员填写）、《青岛海大后勤有限公司工作人员年度考核登记表》（公司合同人员填写）、《中国海洋大学2009年度先进工作者申报表》、《后勤集团2009年度考核结果汇总表》、评优推荐名单及事迹材料等于
附件:
后勤集团
二○○九年十二月二十三日
