集团通知【2008】21号关于做好后勤集团二○○八年度工作人员考核工作的通知

后勤集团各单位：

为做好集团二○○八年度工作人员考核工作，现将有关事项通知如下：

一、年度考核

1.考核工作依据《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》进行。考核是对工作人员德才表现和工作实绩的综合评价，是晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、调资的重要依据。各单位负责人要高度重视，积极做好组织和动员工作，考核中要严格履行程序，防止以评代考，以票取人等简单化倾向；要本着寻找差距、肯定成绩、总结经验的原则，对每一名工作人员进行客观、公正的评价。

2.考核范围：后勤集团所有在岗人员。包括事业编制、企业合同制、人事代理和劳动协议人员。

3.考核等次

为配合岗位聘任做好年度考核和聘期考核工作，经集团研究，考核等次按《中国海洋大学后勤集团工作人员考核暂行规定》执行，考核等次分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次。优秀等次比例掌握在本单位实际参加考核人数的10％以内。

4.时间安排

自本通知公布之日起，请各单位根据年终工作安排，抓紧组织实施，于2008年12月24日前结束考核工作。

二、评选学校先进工作者

2.评选办法及要求

（1）评优工作要坚持标准、坚持民主集中制的原则，保证质量。要通过评优达到互相促进、互相学习、共同提高的目的。

（2）先进工作者评选要求：年度考核等次为“优秀”，且荣获集团本年度荣誉称号的事业编制员工。

（3）评选比例：一般掌握在实际参加考核人数的5％以内。

先进工作者属荣誉称号，由学校通报表彰和奖励，个人先进事迹材料存入本人档案，并作为今后提职晋级的重要依据。

三、管理人员的考核办法及要求

（1）集团管理人员的考核工作由集团统一组织，分管领导参与，在个人总结的基础上进行民主测评。

（2）学校党政管理干部的考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；集团管理人员的考核分为优秀、合格、不合格三个等次。

四、其他

1、各类表格下载后一律用16K纸进行打印，个人填写的表格要16K纸双面打印。