创新博士后培育

创新博士后政策与待遇

学校为了推进“一流大学”建设，人事改革和海洋高等研究院建设改革中，将实施“创新”博士后人员改革的政策，主要基于三个试点的教育部重点实验室，在原有“师资”博士后和“科研”博士后之外，参照海洋高等研究院的两期以内“非升即走”人才引进模式，拓宽人才选择面，特此设立“创新”博士后岗位。

“创新”博士后如下的条件：

（1）3年一期，两期非升即走；达到条件的可以直接申报英才一，如果达不到英才一的条件，也需要至少达到英才三（一期）或者英才二（两期），这样可以保证留下人才的质量。

（2）“创新”博士后待遇要高于“科研”博士后和“师资”博士后，待遇具有竞争力。学校提供基本工资和“五险一金”大约6万元/年，青岛市在“创新”博士后的前两年将提供6万/年的补贴，招聘“创新”博士后的团队再额外提供3万元/年的津贴，保证“创新”博士后的保底收入为15万/年，并可同时享受实验室规定的各种科研业绩。由此，前3年，科研团队需要付出15万元的津贴（因最后一年青岛市不再提供6万元津贴）；如果再做第二期3年“创新”博士后，所在科研团队还需付出27万津贴。

（3）首期“创新”博士后不需要考虑学科建设的问题，同时申报项目时学校同意按照讲师申报。

（4）“创新”博士后也可以享受CSC的博士后留学基金。 

待遇对比：

（1）“科研”博士后学校提供前两年毛收入大约14万，实际净收入大约12万（含每月1000元的公积金）；

（2）“师资”博士后学校提供前两年的毛收入大约20万，实际净收入大约18万（含每月2000元的公积金）；

（3）“创新”博士后学校提供前两年毛收入大约14万，外加团队提供每人每年3万元补贴，也就是前两年毛收入17万左右，实际净收入大约是21万。