【本站讯】 2018年5月26日上午，北京外国语大学党委常委、副校长，德语系教授，博士生导师贾文键教授在外国语学院N513学术报告厅进行交流，以 “服务国家全球战略，培养和推送国际组织人才”为主题，向外院师生介绍了培养和推送国际组织人才的相关背景和调研结果。本次讲座由外国语学院院长杨连瑞主持，学院党委书记刘健和德语系师生共通聆听了报告。
首先，贾教授从本次讲座的主题出发，阐述该选题的意义。他认为，全球化是国家重中之重的战略，而培养和推送适应国家战略要求的国际化人才，涉及到高校培养人才的决策，也涉及到学生未来的发展。格局决定结局，这是本次主题的现实意义。教授介绍到，在本次讲座中，他将就个人针对国际组织人才研究得出的调研结果，分析国家战略，介绍北外所做的相关工作，援引调研所得的国外经验，并总结国际组织实习工作所需要的素质和能力。
随后，贾教授介绍了北外现阶段培养复合型国际组织人才的基础与背景。他指出，关注国家战略动向，是北京外国语大学一直以来的办学传统，多年来已经为国家培养了大量高质量的外语人才。现如今，国家利益的触角涉及全球各个角落，为响应国家战略，推动构建人类命运共同体，北外已经进行了培养推送国际组织人才的各种尝试，包括试点相关硕士项目、开办国际组织人才夏令营等。贾教授说，北外希望通过这些工作，培养具有中国情怀，国际视野和社会责任感的复合型人才。此外，北外还聚焦就业指导、加强学校层面管理、走访并联络国内外组织加强交流，通过多种渠道增加推送学生到国际组织实习任职的机会。
接着，贾教授介绍了德国在培养和推送复合型国际化人才方面的做法与经验。德国从上世纪九十年代末开始系统实施国际人事政策，经过全方位有效率的努力，成就瞩目。贾教授指出，德国在国际人事政策方面的成功，首先是由政府主导、各方联动，合力共推的结果；其次，德国政府既有总体方案，又注重中期措施的落实，把战略意图都落在了实处；另外，德国还建立了 “国际职位信息库” 和 “国际人员数据库”，加强相关合作交流，并着重提升高校国际形象如QS排名，全方位为培养和推送人才做好保障。贾教授指出，中德之间在国际组织任职人数的差距依然明显，德国的经验和做法值得我们深入认识与思考。
最后，贾教授介绍了他对实习生国际组织胜任力的调研成果。在调研中，通过质性分析，提炼出实习生在国际组织任职需要一种基本素质和四种能力。基本素质就是严谨踏实的工作作风，他援引12名在国际组织的实习生提交的实习报告，说明了在国际组织中，每一项细节性的工作都对整个组织的运转起到重要的作用。正所谓细节决定成败，在国际组织任职，不仅要踏实肯干，还需要足够的细致认真。四种能力分别是跨角色转换能力、跨语言沟通能力、跨文化合作能力和跨领域学习能力。作为国际组织实习生，首先要完成学生到职员的转换，其次要完成中国人到国际人的转换，协调自己的定位，理性处理遇到的问题。在以英语和法语为工作语言的联合国工作，需要过硬的语言功底；而与来自世界各地的同事组建团队，出色交流能力有助于加强理解；同时，在工作中要以开放的心态不断学习，提升自己的能力。
贾文键教授总结道，培养和推送国际组织之人才，久久为功，要做长久的计划，以科学研究作为行动指南，不断坚持努力，培养与推送相协调，推动更多复合型人才在国际舞台上发挥作用。
贾文键教授回答了德语系同学们提出的问题，讲座圆满结束。本次讲座信息丰富，不仅为德语系发展建设提供了可供借鉴的经验，也为学生提供了规划职业生涯发展的新思路和新视角，师生们都受益匪浅。
（通讯员：庄园）
