本次人才引进采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。市直机关所属事业单位、市属高中考试方式为笔试和面试。市属医院考试方式为面试。笔试由大庆市市属事业单位人才引进工作领导小组办公室统一组织，面试由各用人单位组织。
（一）笔试 1. 笔试方式和内容 市直机关所属事业单位笔试考行政职业能力测验和申论，一张卷，满分100分。 市属高中笔试包括公共科目和专业科目考试。公共科目考普通高等师范院校教育学和教师具备的心理学方面相关知识，一张卷，满分100分。专业科目考试按所报岗位区分。其中，报音乐和体育岗位的考高中语文科目内容；报语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术岗位的考高中相应科目内容。专业科目一张卷，满分100分。
2. 笔试成绩 市直机关所属事业单位笔试总成绩为100分，行政职业能力测验60分，申论40分。市属高中笔试总成绩按100分计，公共科目占30%，专业科目占70%。 具体考试时间、地点及有关事宜以笔试准考证为准。
（二）面试 1. 筛选原则。 市直机关所属事业单位、市属高中笔试结束后，各引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。不足3:1比例的，经研究决定后可降低比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。 市直机关所属事业单位、市属高中进入面试人员，在面试前要进行资格确认，考生所需提供的材料见附件5。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。 市属医院通过网上报名资格审查人员，在面试前要进行资格确认，考生所需提供的材料见附件5。通过资格确认人员进入面试。
2. 面试方式和内容 市直机关所属事业单位采取无领导小组讨论方式。 市属高中采取说课方式，内容为相应岗位现行高中教材知识。 市属医院采取结构化面试方式，主要考察岗位所需业务能力、沟通能力等。
3. 面试成绩。 面试成绩满分为100分，达不到60分者不予引进。
（三）考试成绩计算。
笔试成绩不带入面试环节，面试成绩即为最终考试成绩。
（四）体检与考核。 根据最终考试成绩，按引进计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上出现成绩并列，则增加一轮面试，以成绩高者确定进入体检和考核人选。体检、考核工作由用人单位负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进，由此产生的空缺不予递补。
（五）公示。 根据考试总成绩、体检与考核结果确定拟引进人选，并统一在大庆人才工作网(http://dqrcgz.daqing.gov.cn)进行公示。公示期间，对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格，由此产生的空缺不予递补。
（六）办理手续。 对公示期满无异议人员，办理相关聘用手续。 | 
