第一部分、公司简介
中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,总部设在北京。中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。公司业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。2014年,总保费收入达到4069.34亿元,境内寿险业务市场份额超过27%,总资产达到27467.95亿元,是我国资本市场最大的机构投资者之一;已连续13年入选《财富》全球500强企业,排名由2003年的290位跃升为2015年的94位;连续8年入选世界品牌500强,位列第233位,品牌价值高达1822.72亿元。
第二部分、招聘需求
中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本”的用人理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司相匹配的销售队伍。
为积极应对市场竞争,满足市场发展需求,进一步树立和维护公司品牌形象,彰显公司实力,依托国家相关保险政策,结合我公司发展实际,现面向校园公开招募,接受现场咨询和简历投递,欢迎各位同学参加。
一、团队主管3名
1、团险主管任职的基本条件
(1)、年龄在22周岁(含)以上;
(2)、具有全日制大专及以上学历;
(3)、具有班干部、社团组织干部或学生会任职经验者优先
(4)、具有较强的开拓进取、团队管理和培训辅导能力;
(5)、具有干事创业、成己为人、成人达己的信念!
2、团险主管的职责
(1)、做好人员招募,团队建设工作;
(2)、负责本团队成员的日常管理、训练辅导和活动量管理。
(3)、及时反馈所掌握同业公司动态和市场信息;
(4)配合公司做好客户服务工作
(5)、按要求参加公司组织的各类会议和培训,填写活动量工具等材料;
(6)、保守客户信息,严守公司商业秘密;
(7)、 公司各项规章、制度、政策和销售方案的督导实施;
(8)、 完成公司交办的其他工作;
二、客户经理: 21名
1、客户经理的任职的基本条件
(1)、年龄在20周岁以上的应届生;
(2)、具有大专或以上文化程度;
(3)、品行端正,身体健康,具有完全民事行为能力;
(4)、有良好的人际沟通能力、良好的语言表达能力及市场开拓能力;
(5)、无重大不良未清偿债务、不良从业记录,无违规违纪记录;
2、客户经理的主要职责
(1)、寻找准客户,包括接洽、需求分析、设计投保方案及方案讲解等;
(2)、销售保险产品(包括业务促成、递送保险单)、收取保险费、完成考核指标;
(3)、为客户提供售后服务,包括续期收费、客户回访、协助公司处理保全和给付事宜等;
(4)、按时参加公司有关会议和相关培训活动;
(5)、记载日常业务活动和进行自我管理内容的活动管理信息,主要包括展业日志、客户和准客户档案、各类销售活动计划及总结等。
三、 经理助理: 1名
1、经理助理任职的基本条件
(1)、年龄在22周岁以上
(2)、具有超强的执行力
(3)、具备全日制大学本科及以上学历;
(4)、掌握电脑基本的办公操作;
(5)、具备较强的协调、判断、分析、应变、教育、策划、推动、影响、演讲、激励等能力;
(6)、具备忠诚事业和公司、诚实公正、虚心好学、心胸开阔、善良热心、乐于奉献、积极进取的优良品德;且无违反法规行为。
2、经理助理的主要职责
(1)、 参与规划营业单位的周单元计划和月行事历;
(2)、 规划、组织、实施营业单位或拓展部日常教育训练工作;
(3)、 规划职场布置、检查辅导活动日志和活动量管控;
(4)、 策划、组织各类会议的运作;
(5)、 协助营业单位拟订业务推动计划并组织实施;
(6)、 协助所在营业单位全面完成公司规定的各项经营指标;
(7)、 向市公司各级刊物投稿每半年至少两次
(8)、 搜集、整理市场动态和业务信息;
(9)、 深入市场,完成公司下达的销售任务;
第三部分实施细则
一、海选
1、面向校园发布招募信息,搜集报名信息。7天
2、通知意向人员参加“中国好保险,创业我为先”创业说明会。
3、初次面试敲定候选人员50名
二、竞聘
1、候选人员每人准备2分钟竞聘演讲,由5名评委组成评委组进行评选,按成绩高低评出前25名。
2、在成绩优秀的25名候选人中竞选出3名主管和1名经理助理。
三、具体待遇
1、主管待遇(月均6000以上)
底薪2000+管理绩效+业务绩效+企划奖励+其他福利
2、经理助理待遇(月均3000以上)
底薪2000 +业务绩效+企划奖励+其他福利
3、客户经理待遇(月均3000以上)
底薪1500 +业务绩效+企划奖励+其他福利
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