聊面试，必须从群面开始，标准说法叫无领导小组讨论，江湖上人称“群殴”。其实我感觉叫“群架”更合适。群殴，更适合公务员面试中常见的多位面试官对一位面试者，多位面试官群殴你一个。群架，是多个人一顿乱打，没有同一个目标……
旁白：老师，我们是不是扯远了，说好的面试经验呢？怎么改茬架了……
哦哦，不好意思，其实老师是个女生，也没打过架……回到正题，我们还是用群面，这个比较没有争议的名字啦。其实题目就是我们这会要讲的正题——为什么你屡次参加群面，却总也不过？why？因为你每次参加群面的时候，表现得都像第一次去参加一样没有经验。你咋就这么不长心呢？今天就和你聊聊作为一个社会新鲜人怎么用三脚猫功夫斗过老江湖的主考官。
其实群面的技巧网上一搜一大把，有一条经验你肯定都知道，那就是别表现得太强势，一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点。你在宿舍演练的时候一定是：
“对，我觉得这位同学说的有道理，不过我认为……”
“好的，这位同学你先说……”
“那位同学你一直没有说话，我们给他个机会，听听看他怎么说的好吗……”
然而真的群面的时候，画风就变了。尤其是老师刚听说了一位同学腾讯的群面经历，让10个人15分钟讨论一套题目。
“好，大家先听我说……”
“不对，这样不行，听我说……”
“你别说了，听我说……”
“别打断我，听我把话说完……”
当然也有不这么激进的同学，完全被如此激烈的对抗整蒙了，好不容易得到一个发言机会的时候，只能说出“哦，对对，是这样的”“恩，我也这样想的”，然后就妹有然后了。
额，群面的小船说翻就翻……在如此短的时间里群面HR你也真是够了。但这样也依然有人胜出。然而凭什么不是你呢？
话又说回来，发明群面这个方法的人还真是个天才啊！这不就是在你入职以前，给你个情景模拟，看看你入职以后会如何和同事们讨论方案吗？如果大家从这个角度破题，就可以很好地立题了。这是一场真人秀啊，情景模拟啊！想到这儿，你还会那么强势地去跟“同事”争话筒吗？因为除了讨论，你们还有日常的脸面要顾及啊，不能这么直接撕啊。你还会被别人的气势震慑到，感到无话可说只能“嗯”吗？要知道哪个团队也不需要回声虫的，不养闲人。
到底怎么才能争取到发言权呢？好像有一个最简单的角色，那就是time keeper，这个简直是每个不善言谈的小伙伴儿眼中的黄金角色。有次旁观一群面，刚一开始，有个小姑娘就第一个发言，她说：我今天带了手表，还有计时和提醒功能。说着，举起手，指了指胳膊上的一块黑色电子表。说，时间挺紧的，我给大家计时吧。
嚯，这叫一个准备充分，这叫一个占尽先机啊。这招大家可以试试哈。不过万一你的群面小伙伴也带了手表，就看你们谁速度快了，哈哈，画面太美……
要想考卷拿高分重点是什么？知道出题人脑回路怎么长的，ta到底咋想的啊！
所以去问了出题人——面试官，你们会对time keeper多看一眼吗？面试官无力地笑了下说，现在已经不像以前那样看重了，因为大家都知道当time keeper，但并不代表他们是真心想要控制时间。还是要看发言的质量。
所以，time keeper只是能帮你抢到一定的发言权，但如果你全程只说了离结束还有十分钟，离结束还有五分钟的话，那你就真成小闹钟了。time keeper应该只是个兼职，如果你抢到了这个角色，依然要重视自己的观点和表达。time keeper 第一任务是时间管理，所以你适当打断某个发言超时的同学还是比较合情合理的，你可以说，时间差不多了，可否让还没有发言的同学说一下？因为你并没有假公济私，把这个发言的机会截留下来给自己，大家一般也不会反对你。
你还可以说，时间已经过去一半了，我简单总结下刚才我们讨论的观点基本集中在两个方面……有没有发现，这时候你还起了个小结的作用？是不是很自然？get！
如果你们组已经有一个明显的leader出现，你要做好对leader的辅助作用，因为在真实的职场里time keeper必然是leader的配合者。比如你可以提醒leader说，我们还有几分钟的机动时间，要不要再回顾下我们的解决方案有没有还可以完善的地方？积极配合，又可以体现出你的团队精神，怎么样？get！
但是回到面试官的那句话，还是要看发言质量。所以time keeper真的不是计时就ok的，有表就行了要你何用啊！！！也不是起个承上启下的作用就ok的，你又不是来演琼瑶剧的要什么起承转合啊！！！还是要不动声色地把握时机，表达出自己的思想才好。所以内容为王，也适用在这儿。永远没有HR嫌弃一个活儿好的人！
这期先聊到这儿。下一期我们为外向的同学谈谈如何当个leader。
学生就业创业指导与服务中心 辛老师