【宣讲会】苏宁易购集团股份有限公司宣讲会

发布者：郭子悦发布时间：2020-11-18浏览次数：88

宣讲会时间地点：教学楼4区4505-2020-11-24(15:30-17:30)

招聘简章ENTERPRISE INTRODUCTION

苏宁1200工程十九期校园招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成以互联网零售为核心，置业、金融协同发展的格局，旗下苏宁易购连续四年上榜《财富》世界500强。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年：带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

序号	岗位	岗位描述	学历要求	专业需求	工作地点
1	易购管培生（采销方向）	1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判； 2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理； 3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系； 4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。	本科及以上	专业不限	南京总部
2	易购管培生（运营方向）	1、负责线上或线下渠道商品运营工作，线下主要负责各类门店场景的运营策略，线上主要负责各类平台（APP端，PC端等）的运营策略； 2、根据商品特性，结合线上、线下不同场景，对用户、会员进行研究，制定有效的用户发展计划，会员培育策略； 3、结合公司年度、季度、月度营销规划，制定线上或线下营销策划活动，市场推广策略； 4、负责线上或线下商品销售、转化、流量、会员购买等各方面数据进行分析，并依据数据监控和分析提供运营决策支持； 5、通过对用户，会员，市场，消费场景，竞对等情况进行综合分析，输出品类商品采购、商户招商需求和品牌池调整优化建议。	本科及以上	专业不限	南京总部
3	易购管培生（品牌与市场方向）	1、负责制定公司不同产品市场推广策略，品牌营销计划，数字营销解决方案，媒介传播等工作； 2、调研分析行业市场动态，挖掘用户需求，提炼产品创意和卖点，提出合理有效的市场策略与建议； 3、参与制定与实施公司产品线的营销战略及市场推广计划，并及时提供市场反馈及改进建议及意见； 4、负责制定公司的品牌宣传策略，全面增强苏宁品牌的认知度、美誉度、忠诚度，不断提升苏宁品牌价值。	本科及以上	新闻学、新闻与传播、汉语言文学、金融学、网络与新媒体专业、广告学、市场营销、工商管理；动漫设计、平面设计、视觉传达设计、设计学、数字媒体设计等专业优先	南京总部
4	易购管培生（商业开发方向）	商业规划及选址类：（1）行业竞对分析；（2）全国各城市商圈排查；（3）苏宁各类线下门店（如家乐福、易购广场、电器店、小店等）的选址、谈判、签约；（4）项目管理及信息化建设工作	本科及以上	经济管理类、城市规划、公司管理、法律、财务、房地产管理、市场营销、法学、城市规划、土地管理、社会工作等专业优先	南京总部
		设计类（装饰、电气方向）：负责组织开展项目设计勘测工作；完成方案设计工作和施工图设计、审核工作，保证设计质量，防控设计风险；通过总结项目的设计经验，建立各业态项目设计标准。		美学、室内设计、环境设计、电气化自动等专业优先
		预算造价类：根据设计初步方案、概算定额标准进行成本管控，负责按照总部规范的制度和流程进行动态成本管理；		审计、经济、统计、成本造价、建筑安装类等专业优先
5	易购管培生（智能家居方向）	硬件产品类：完成智能类产品市场需求分析，产品功能定义，并协助上级完成项目推进等；在产品开发全过程中协调好相关团队关系，在保证品质的前提下，按照计划推出产品；	本科及以上	1、计算机、软件工程、通信、人工智能、电子信息、自动化等专业优先； 2、工业设计、通讯、电子、人工智能、先进制造、材料电子、机械等专业优先。	南京总部
		质量管理类：负责建立对应产品中心产品的质量标准;负责产品从样机、小批量、产品型式试验、批量生产到出厂的全过程质量管控;对产品出厂的整体质量负责（包括软件）；
		设计类：负责智能终端产品的工业设计、包装设计、用户体验以及品牌规范做统筹规划和管理工作；参与移动互联网/智能电视、智能硬件平台的产品规划构思和创意过程，输出交互设计创新方案并进行推广。
6	易购管培生（售后服务方向）	1、运营类：对售后服务产品toC端销售结果负责，统筹服务产品在线上（苏宁易购、天猫、美团等）及线下（易购门店、小店、社群等）渠道销售及管理工作； 2、营销类：对售后toB端业务拓展结果负责，需具备较强的对外业务洽谈能力，统筹家电、家居及政企B2B业务拓展开发工作； 3、规划类：负责帮客服务网络规划、建设工作，梳理优化网点管理规则，负责服务网点服务能力提升及进出管理工作。	本科及以上	专业不限	南京总部
7	大区易购管培生	1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判； 2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理； 3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系； 4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作； 5、所有大区管培生第一年在总部（南京）进行带教学习轮岗，一年后定岗至相应大区开展工作。	本科及以上	专业不限	全国

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

官网申请：

简历投递网申地址：campus.suning.cn 选择“营销类”各招聘职位方向，如申请大区易购管培生还可直接选择意向工作城市进入招聘职位页面。

如有疑问，可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。

单位相关招聘信息RECRUITMENT INFORMATIOM

企业简介ENTERPRISE INTRODUCTION

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。